Aktualu

Darbo apmokėjimo sistemą (pagal ES direktyvą dėl skaidraus darbo užmokesčio įgyvendinančius teisės aktus) darbdavys turi parengti ar atnaujinti iki 2026-12-31.

Nuo 2027-01-01 darbo apmokėjimo sistema yra privaloma visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus.

KOKIE ĮSTATYMAI NUSTATO
DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS (DAS) REIKALAVIMUS?

Darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai viešojo ir privataus sektoriaus darbuotojams iš esmės yra suvienodinti, tačiau jie nustatyti skirtinguose įstatymuose:

1. Darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį
DAS reikalavimai nustatyti LR darbo kodekso 140 straipsnyje.

2. Biudžetinių įstaigų darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį (ir komisijų nariams)
DAS reikalavimai nustatyti Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 straipsnio 5 dalyje.

3. Valstybės ar savivaldybės valdomų viešųjų įstaigų vadovams ir darbuotojams
DAS reikalavimai nustatyti Viešųjų įstaigų, kurių savininkė ar dalininkė, turinti daugiau negu pusę balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, yra valstybė ar savivaldybė, vadovų ir darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 2 straipsnio 4 dalyje (vadovams) ir šio įstatymo 3 straipsnio 3 dalyje (darbuotojams).

4. Valstybės tarnautojams
DAS reikalavimai nustatyti Valstybės tarnybos įstatymo 19 straipsnio 3 dalyje.

1. DARBUOTOJAMS, DIRBANTIEMS PAGAL DARBO SUTARTĮ

Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį, darbo apmokėjimo sistemos (DAS) reikalavimai nustatyti LR darbo kodekso 140 straipsnyje (žr. pačiame teisės akte).

Pagal Įstatymo 23 straipsnio „Įstatymo įsigaliojimas, įgyvendinimas ir taikymas“ 4 dalį
„4. Darbdaviai iki 2026 m. gruodžio 31 d. patvirtina darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą, o jeigu įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje yra galiojanti darbuotojų darbo apmokėjimo sistema, ją peržiūri ir prireikus pakeičia, laikydamiesi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 140 straipsnyje numatytos tvarkos.“

Kartu su LR darbo kodekso nuostatomis atkreipiame dėmesį į tai, ką tikrina Valstybinė darbo inspekcija. Ūkio subjekto patikrinimo bendrinio kontrolinio klausimyno 1.9.8 klausimas pateiktas taip:
„1.9.8. Ar darbovietės, kurioje nėra darbo apmokėjimo sistemą nustatančios kolektyvinės sutarties, darbo apmokėjimo sistemoje nurodytos darbo pagal pareigybių grupes arba pareigybes apmokėjimo formos, darbo užmokesčio dydžiai ar ribos (minimali ir maksimali), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų), premijų skyrimo pagrindai, dydžiai ir tvarka, o jei dirba 50 ir daugiau darbuotojų, taip pat darbo užmokesčio indeksavimo ar didinimo kriterijai ir tvarka?“ (daugiau apie tai rašyta šioje apžvalgoje)

Taigi, šiuos Valstybinės darbo inspekcijos išvardintus dalykus būtina nurodyti darbo apmokėjimo sistemoje.

Visi LR darbo kodekso pakeitimai pateikti žemiau, palyginamoje redakcijoje.

TEISĖS AKTO NUOSTATOS

LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSO 23, 26, 39, 40, 41, 42, 48, 51, 52, 65, 71, 79, 131, 140, 147, 148, 197, 217, 219, 226 STRAIPSNIŲ IR PRIEDO PAKEITIMO ĮSTATYMAS

Palyginamoji redakcija.

_________________

PAGALBA RENGIANT DARBO APMOKĖJIMO SISTEMĄ (DAS)

1. Norminis teisės aktas: Vyriausybės patvirtintos „Darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijos“. Taikomos biudžetinių įstaigų darbuotojams ir valstybės tarnautojams, tačiau yra naudingos rengiant ir privataus sektoriaus DAS. Šiuo metu Vyriausybės rekomendacijos dar nėra atnaujintos pagal ES direktyvos reikalavimus. Laukiame. Yra tik senos rekomendacijos.

2. Biudžetinių įstaigų parengtos darbo apmokėjimo sistemos, taip pat valstybės tarnautojų darbo apmokėjimo sistemos bus viešai skelbiamos biudžetinių įstaigų, valstybės ar savivaldybės institucijų interneto svetainėse. Jos turės būti parengtos ir paskelbtos iki 2027-01-01. Bus galima pasižiūrėti.

3. Metodinė pagalba:
3.1. Valstybinės darbo inspekcijos puslapis Skaidrus darbo užmokestis:
3.1.1. DUK
3.1.2. Darbo apmokėjimo sistemos kūrimo ir peržiūrėjimo rekomendacijos. Rekomendacijos naudingos tiek privataus, tiek viešojo sektoriaus organizacijoms.

4. ES įrankiai.
4.1. Valstybinės darbo inspekcijos pranešimas (2026-04-24)
4.2. EU-wide guidelines on gender-neutral job evaluation and classification: Step-by-step toolkit
4.3. EU-wide guidelines on gender-neutral job evaluation and classification: Step-by-step toolkit

_________________

Teisės aktas:

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 23, 26, 39, 40, 41, 42, 48, 51, 52, 65, 71, 79, 131, 140, 147, 148, 197, 217, 219, 226 straipsnių ir priedo pakeitimo įstatymas
(2026-05-21 Nr. XV-969, TAR 2026-05-25, kodas 2026-08785, įsigalioja 2026-06-07)