LR DARBO KODEKSAS
Naujausi LR darbo kodekso pakeitimai
Naujas
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 132 straipsnio pakeitimo įstatymas
(2026-06-30 Nr. XV-1125, TAR 2026-07-10, kodas 2026-11783, įsigalioja 2027-01-01)
Nustatyta, kad darbuotojams, paskirtiems naujagimių globėjais, atostogos suteikiamos už laiką nuo globos nustatymo dienos, iki kūdikiui sukanka 126 dienos
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnio pakeitimo įstatymas
(2026-06-25 Nr. XV-1082, TAR 2026-07-03, kodas 2026-11531, įsigalioja 2027-01-01)
Teisė į „mamadienius“ ir „tėvadienius“ pratęsta iki vaikui sukaks 14 metų
»Gido paaiškinimas
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 33, 36, 40, 41, 49, 52, 58, 59, 60, 112, 113, 118, 119, 127, 133, 140, 146, 147, 156, 166, 175, 181, 192, 193, 194, 197, 210, 211, 217, 236, 237, 244, 245, 247, 250, 251, 252 ir 253 straipsnių pakeitimo įstatymas
(2026-06-25 Nr. XV-1058, TAR 2026-06-29, kodas 2026-11231, įsigalioja 2026-11-01)
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 23, 26, 39, 40, 41, 42, 48, 51, 52, 65, 71, 79, 131, 140, 147, 148, 197, 217, 219, 226 straipsnių ir priedo pakeitimo įstatymas
(2026-05-21 Nr. XV-969, TAR 2026-05-25, kodas 2026-08785, įsigalioja 2026-06-07)
ES direktyvos dėl skaidraus darbo užmokesčio įgyvendinimas
»Gido paaiškinimas
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 14, 30, 35, 36, 41, 42, 56, 57, 59, 62, 72-1, 112, 119, 134, 140, 141, 144, 171, 179, 181, 182, 185, 193, 194, 222, 223, 225, 226, 228, 237, 240, 241 straipsnių ir priedo pakeitimo įstatymas
(2024-10-17 Nr. XIV-3034, TAR 2024-10-24, kodas 2024-18430, įsigalioja 2024-10-25)
»Gido paaiškinimas
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 25, 26, 40, 52, 56, 57, 109, 113, 117, 118, 119, 126, 128, 137, 138 ir 158 straipsnių pakeitimo įstatymas
(2024-06-13 Nr. XIV-2704, TAR 2024-06-20, kodas 2024-11228, įsigalioja 2024-06-21)
»Gido paaiškinimas
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 134 straipsnio pakeitimo įstatymas
(2024-05-14 Nr. XIV-2628, TAR 2024-05-21, kodas 2024-09144, įsigalioja 2025-01-01)
Įtvirtinta, kad atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sueis 3 metai, gali būti suteiktos ne tik seneliams, bet ir vaiko tėvų globėjams (pasitaiko atvejų, kad senelių nėra, o yra tik vaiko tėvų globėjai), mokant jiems vaiko priežiūros išmoką
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 248 ir 258 straipsnių pakeitimo įstatymas
(2023-12-14 Nr. XIV-2373, TAR 2023-12-28, kodas 2023-25627, įsigalioja 2024-01-01)
Nustatyta, kad streiko ribojimus mobilizacijos, nepaprastosios, karo padėties ar ekstremaliosios situacijos metu nustato mobilizaciją, nepaprastąją, karo padėtį ar ekstremaliąją situaciją reglamentuojantys įstatymai
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 33, 147 ir 210 straipsnių pakeitimo įstatymas
(2023-11-16 Nr. XIV-2260, TAR 2023-11-29, kodas 2023-22993, įsigalioja 2023-11-30)
Atsižvelgus į Biudžetinių įstaigų ir Viešųjų įstaigų įstatymų pakeitimus, LR darbo kodekse įtvirtinta teisė biudžetinės ir viešosios įstaigos darbuotojų atstovams skirti savo narius į šiose įstaigose sudaromus priežiūros ir valdymo organus
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 132 straipsnio pakeitimo įstatymas
(2023-11-09 Nr. XIV-2228, TAR 2023-11-21, kodas 2023-22373, įsigalioja 2024-07-01)
Nustatyta, kad įmotėms, įvaikinusioms vaiką, taip pat kaip ir įtėviams, suteikiamos 30 kalendorinių dienų trukmės atostogos
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 210 straipsnio pakeitimo įstatymas
(2023-04-06 Nr. XIV-1875, TAR 2023-04-19, kodas 2023-07540, įsigalioja 2023-08-31)
Nustatyta, kad ne tik jungiamų, bet ir pertvarkomų bei skaidomų bendrovių darbuotojų dalyvavimą priimant sprendimus po vienos valstybės ribas peržengiančio bendrovių pertvarkymo, jungimosi ar skaidymo veiksiančiose bendrovėse nustatys specialūs įstatymai
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 135 straipsnio pakeitimo įstatymas
(2022-12-15 Nr. XIV-1690, TAR 2022-12-29, kodas 2022-27268, įsigalioja 2023-01-01)
Kodeksas papildytas nauja nuostata, kad darbuotojams, kurie mokosi savišvietos būdu, suteikiamos iki penkių darbo dienų per metus neapmokamos mokymosi atostogos
»Gido paaiškinimas
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 1, 2, 25, 26, 30, 36, 40, 44, 46, 51, 52, 55, 56, 57, 59, 72-1, 75, 79, 107, 113, 117, 126, 133, 134, 137, 138, 169, 171 straipsnių ir priedo pakeitimo įstatymas
(2022-06-28 Nr. XIV-1189, TAR 2022-07-11, kodas 2022-15178, įsigalioja 2022-08-01)
Šiuo LR darbo kodekso pakeitimu siekiama derinti šeimos ir asmeninius poreikius su darbo įsipareigojimais
Vieną vaiką iki 12 metų auginantiems darbuotojams – viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius
»Gido paaiškinimas
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 14, 25, 27, 30, 52, 58, 139, 144, 221, 222, 223, 225, 226, 227 ir 240 straipsnių pakeitimo įstatymas
(2022-06-28 Nr. XIV-1187, TAR 2022-07-11, kodas 2022-15174, įsigalioja 2022-07-12)
Svarbiausi pakeitimai:
– papildyta nuostatomis, kuriomis siekiama kovoti su smurtu ir priekabiavimu;
– nuo 2023-06-01 naikinamos nuostatos dėl kompensacijų už darbą, kuris yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas lauko sąlygomis, arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu;
– nuo 2022-11-01 mažinamas aukščiau minėtų kompensacijų dydis
»Gido paaiškinimas