Teisės aktų naujienos

Pakeistas LR darbo kodeksas.

Įsigalioja 2027-01-01.

Kodekso pakeitimai:

1. Teisė į „mamadienius“ ir „tėvadienius“ pratęsta iki vaikui sukaks 14 metų.
2. Atsižvelgus į šį pakeitimą, kuriuo sudaryta galimybė tėvams turėti papildomas poilsio dienas iki vaikui sukaks 14 metų,  panaikinta Kodekso 138 straipsnio 4 dalis.

TEISĖS AKTO NUOSTATOS

LR DARBO KODEKSO 138 STRAIPSNIO PAKEITIMAS

Kodekso 138 straipsnio 3 dalis išdėstyta taip:
(138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos)
„3. Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos keturiolikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius), darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos keturiolikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o darbuotojams, auginantiems tris ar daugiau vaikų iki dvylikos keturiolikos metų arba auginantiems du vaikus iki dvylikos keturiolikos metų, kai vienas arba abu vaikai turi negalią, – dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonių darbo valandų pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena, kuri suteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį.“

Kodekso 138 straipsnio 4 dalis pripažinta netekusia galios:
4. Teisės į šio straipsnio 3 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbuotojų darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį.

_________________

Teisės aktas:

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnio pakeitimo įstatymas
(2026-06-25 Nr. XV-1082, TAR 2026-07-03, kodas 2026-11531, įsigalioja 2027-01-01)