Teisės aktų naujienos

Pakeistas Lietuvos Respublikos darbo kodeksas.

Įsigalioja 2026-11-01.

Svarbiausi Kodekso pakeitimai:

1. Nustatytos lankstesnės sąlygos susitarti aukštos kvalifikacijos darbuotojams ir darbdaviams. Darbo sutartyje, kurioje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis negu 2 vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžiai, leista nukrypti nuo darbo kodekse ar kitose darbo teisės normose nustatytų imperatyvių taisyklių, susijusių su darbo sutarties pasibaigimu ir minimaliuoju darbo užmokesčiu, jeigu darbo sutartimi pasiekiama darbdavio ir darbuotojo interesų pusiausvyra (Kodekso 33 straipsnio 4 dalis).

2. Taip pat nustatyta, kad darbuotojui, kurio darbo sutartyje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis negu 2 vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžiai, gali būti taikomas ilgesnis – iki 6 mėnesių išbandymo terminas (Kodekso 36 straipsnis).

3. Kadangi sveikatos priežiūros įstaigos išduoda ne išvadas, o rekomendacijas, Kodekse žodžiai „sveikatos priežiūros įstaigos išvada“ pakeisti žodžiais „sveikatos priežiūros įstaigos dokumentas“ (Kodekso 40, 52, 113 straipsniai)

4.Patikslinta, kad darbdavys privalo tenkinti tam tikrų kategorijų darbuotojų prašymą dirbti nuotoliniu būdu, išskyrus atvejus, kai negalima tenkinti darbuotojo prašymo dėl darbdavio darbo organizavimo ar gamybos proceso ypatumų, o dėl per didelių sąnaudų – nebėra tokios priežasties. Taip pat įtvirtinta galimybė kolektyvinėse sutartyse susitarti ir kitaip. (Kodekso 52 straipsnis).

5. Patikslintas Kodekso 59 straipsnis – Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia. Nustatyta, kad pagal šį straipsnį darbdavys, nors ir mokėdamas didelę išeitinę išmoką (6 mėnesių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio), darbo sutarties negali nutraukti šiaip sau. Turi būti nurodyta pagrįsta priežastis, susijusi su darbo santykiais.

6. Darbo sutarties nutraukimas nesant darbo sutarties šalių valios papildytas dar vienu pagrindu – jeigu darbuotojas neatitinka jam taikomų įstatyme nustatytų nepriekaištingos reputacijos reikalavimų (Kodekso 60 straipsnis)

7. Aiškiai nurodyta, kad švenčių dienų išvakarėse sutrumpinus darbo dienos trukmę viena valanda, už ją paliekamas darbo užmokestis. Patikslinta, kad tiems darbuotojams, kurių darbo užmokestis priklauso nuo darbo normų, už šią sutrumpintą valandą mokamas jų vidutinis darbo užmokestis (Kodekso 112 straipsnis).

8. Patikslinta, kad darbdavys privalo tenkinti tam tikrų kategorijų darbuotojų prašymą dirbti pageidaujamu darbo laiko režimu, išskyrus atvejus, kai darbuotojo prašymo negalima tenkinti dėl darbdavio darbo organizavimo ar gamybos proceso ypatumų, o dėl per didelių sąnaudų – nebėra tokios priežasties. (Kodekso 113 straipsnis).

9. Patikslinta, kad pasyvusis budėjimas namie negali trukti ilgiau kaip 168 valandas per keturias savaites, o priemoka už kiekvieną budėjimo valandą sudaro ne mažiau kaip 20 procentų valandinio darbo užmokesčio (Kodekso 118 straipsnis).

10. Patikslinta atsiskaitymo su darbuotoju tvarka pasibaigus darbo sutarčiai. Nustatyta, kokia išmokų dalis gali būti atidėta ir kokia dalis turi būti sumokėta ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos (Kodekso 146 straipsnis).

11. Delspinigiai už pavėluotą darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų mokėjimą padidinti 5 kartus (Kodekso 146 straipsnis).

12. Įtvirtinta galimybė darbdavio darbuotojui padarytą žalą atlyginti ne tik inicijuojant darbo ginčą, bet ir tiesiog – šalių susitarimu (Kodekso 156 straipsnis).

13. Kodekse įtvirtinta daugiau galimybių susitarti kolektyvinėse sutartyse, efektyviau reguliuoti kolektyvinius darbo ginčus ir streikus, sudarytos prielaidos darbuotojų atstovų dalyvavimui valstybės ir savivaldybių valdomų įmonių valdybose.

Visi pakeitimai pateikti žemiau, palyginamojoje redakcijoje.

SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJOS PAAIŠKINIMAS

Darbo kodekso pokyčiai: stiprinama darbuotojų apsauga ir kolektyviniai darbo santykiai
(2026-06-25)

TEISĖS AKTO NUOSTATOS

LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSO 33, 36, 40, 41, 49, 52, 58, 59, 60, 112, 113, 118, 119, 127, 133, 140, 146, 147, 156, 166, 175, 181, 192, 193, 194, 197, 210, 211, 217, 236, 237, 244, 245, 247, 250, 251, 252 IR 253 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO ĮSTATYMAS

Palyginamoji redakcija.

_________________

Teisės aktas:

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 33, 36, 40, 41, 49, 52, 58, 59, 60, 112, 113, 118, 119, 127, 133, 140, 146, 147, 156, 166, 175, 181, 192, 193, 194, 197, 210, 211, 217, 236, 237, 244, 245, 247, 250, 251, 252 ir 253 straipsnių pakeitimo įstatymas
(2026-06-25 Nr. XV-1058, TAR 2026-06-29, kodas 2026-11231, įsigalioja 2026-11-01)