Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis (įskaitant individualias įmones)

2024 m. II ketvirtis  – 2183,6 Eur
2024 m. I ketvirtis   – 2148,7 Eur

2023 m. IV ketvirtis – 2097,3 Eur
2023 m. III ketvirtis – 2005,9 Eur
2023 m. II ketvirtis  – 1987,8 Eur
2023 m. I ketvirtis   – 1947,9 Eur

2022 m. IV ketvirtis – 1887,8 Eur
2022 m. III ketvirtis – 1787,1 Eur
2022 m. II ketvirtis  – 1768,4 Eur
2022 m. I ketvirtis   – 1718,3 Eur

2021 m. IV ketvirtis – 1666,9 Eur
2021 m. III ketvirtis – 1586,0 Eur
2021 m. II ketvirtis  – 1554,4 Eur
2021 m. I ketvirtis   – 1505,9 Eur

2020 m. IV ketvirtis – 1512,3 Eur
2020 m. III ketvirtis – 1443,8 Eur
2020 m. II ketvirtis  – 1387,6 Eur
2020 m. I ketvirtis   – 1370,2 Eur

2019 m. IV ketvirtis – 1346,7 Eur
2019 m. III ketvirtis – 1306,3 Eur
2019 m. II ketvirtis  – 1278,0 Eur
2019 m. I ketvirtis   – 1251,90 Eur

2018 m. IV ketvirtis – 961,7 Eur
2018 m. III ketvirtis – 927,8 Eur
2018 m. II ketvirtis  – 918,8 Eur
2018 m. I ketvirtis   – 887,8 Eur

2017 m. IV ketvirtis – 876,4 Eur
2017 m. III ketvirtis – 842,7 Eur
2017 m. II ketvirtis  – 830,0 Eur
2017 m. I ketvirtis   – 808,7 Eur

2016 m. IV ketvirtis – 812,8 Eur
2016 m. III ketvirtis – 783,3 Eur
2016 m. II ketvirtis  – 761,2 Eur
2016 m. I ketvirtis   – 737,0 Eur

Nuo 2017-01-01 vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis (įskaitant individualias įmones) naudojamas Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme nustatytų išmokų minimaliems ir maksimaliems dydžiams apskaičiuoti.

Iki 2017 metų Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme nustatytų išmokų minimalūs ir maksimalūs dydžiai buvo susieti su einamųjų metų draudžiamųjų pajamų dydžiu.