ES direktyvos dėl skaidraus darbo užmokesčio įgyvendinimas (nuo 2027-01-01)
Įgyvendinant ES direktyvą dėl skaidraus darbo užmokesčio kartu su kitais įstatymais pakeistas LR administracinių nusižengimų kodeksas.
Už ką numatyta administracinė atsakomybė?
Administracinių nusižengimų kodekso 99 straipsnyje numatyta administracinė atsakomybė:
1. Už darbo apmokėjimo sistemoje nustatytos darbo užmokesčio nustatymo, apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimą. Vadinasi, kai darbo apmokėjimo sistema priimta, tai jos reikia ir laikytis.
2.Nuo 2027-01-01 – už LR darbo kodekse nurodytos informacijos apie darbuotojų darbo užmokestį nepateikimą:
– darbuotojams,
– darbuotojų atstovams,
– Valstybinei darbo inspekcijai,
– „Sodrai“
– Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai.
Visi Kodekso pakeitimai pateikti žemiau, palyginamojoje redakcijoje.
TEISĖS AKTO NUOSTATOS
ADMINISTRACINIŲ NUSIŽENGIMŲ KODEKSO 99, 589 STRAIPSNIŲ IR PRIEDO PAKEITIMO ĮSTATYMAS
_________________
Teisės aktas:
Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodekso 99, 589 straipsnių ir priedo pakeitimo įstatymas
(2026-05-21 Nr. XV-970, TAR 2026-05-25, kodas 2026-08788, įsigalioja 2026-06-07)
Pakeistas LR darbo kodeksas
Pakeistas Lietuvos Respublikos darbo kodeksas.
Įsigalioja 2026-11-01.
Svarbiausi Kodekso pakeitimai:
1. Nustatytos lankstesnės sąlygos susitarti aukštos kvalifikacijos darbuotojams ir darbdaviams. Darbo sutartyje, kurioje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis negu 2 vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžiai, leista nukrypti nuo darbo kodekse ar kitose darbo teisės normose nustatytų imperatyvių taisyklių, susijusių su darbo sutarties pasibaigimu ir minimaliuoju darbo užmokesčiu, jeigu darbo sutartimi pasiekiama darbdavio ir darbuotojo interesų pusiausvyra (Kodekso 33 straipsnio 4 dalis).
2. Taip pat nustatyta, kad darbuotojui, kurio darbo sutartyje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis negu 2 vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžiai, gali būti taikomas ilgesnis – iki 6 mėnesių išbandymo terminas (Kodekso 36 straipsnis).
3. Kadangi sveikatos priežiūros įstaigos išduoda ne išvadas, o rekomendacijas, Kodekse žodžiai „sveikatos priežiūros įstaigos išvada“ pakeisti žodžiais „sveikatos priežiūros įstaigos dokumentas“ (Kodekso 40, 52, 113 straipsniai)
4.Patikslinta, kad darbdavys privalo tenkinti tam tikrų kategorijų darbuotojų prašymą dirbti nuotoliniu būdu, išskyrus atvejus, kai negalima tenkinti darbuotojo prašymo dėl darbdavio darbo organizavimo ar gamybos proceso ypatumų, o dėl per didelių sąnaudų – nebėra tokios priežasties. Taip pat įtvirtinta galimybė kolektyvinėse sutartyse susitarti ir kitaip. (Kodekso 52 straipsnis).
5. Patikslintas Kodekso 59 straipsnis – Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia. Nustatyta, kad pagal šį straipsnį darbdavys, nors ir mokėdamas didelę išeitinę išmoką (6 mėnesių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio), darbo sutarties negali nutraukti šiaip sau. Turi būti nurodyta pagrįsta priežastis, susijusi su darbo santykiais.
6. Darbo sutarties nutraukimas nesant darbo sutarties šalių valios papildytas dar vienu pagrindu – jeigu darbuotojas neatitinka jam taikomų įstatyme nustatytų nepriekaištingos reputacijos reikalavimų (Kodekso 60 straipsnis)
7. Aiškiai nurodyta, kad švenčių dienų išvakarėse sutrumpinus darbo dienos trukmę viena valanda, už ją paliekamas darbo užmokestis. Patikslinta, kad tiems darbuotojams, kurių darbo užmokestis priklauso nuo darbo normų, už šią sutrumpintą valandą mokamas jų vidutinis darbo užmokestis (Kodekso 112 straipsnis).
8. Patikslinta, kad darbdavys privalo tenkinti tam tikrų kategorijų darbuotojų prašymą dirbti pageidaujamu darbo laiko režimu, išskyrus atvejus, kai darbuotojo prašymo negalima tenkinti dėl darbdavio darbo organizavimo ar gamybos proceso ypatumų, o dėl per didelių sąnaudų – nebėra tokios priežasties. (Kodekso 113 straipsnis).
9. Patikslinta, kad pasyvusis budėjimas namie negali trukti ilgiau kaip 168 valandas per keturias savaites, o priemoka už kiekvieną budėjimo valandą sudaro ne mažiau kaip 20 procentų valandinio darbo užmokesčio (Kodekso 118 straipsnis).
10. Patikslinta atsiskaitymo su darbuotoju tvarka pasibaigus darbo sutarčiai. Nustatyta, kokia išmokų dalis gali būti atidėta ir kokia dalis turi būti sumokėta ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos (Kodekso 146 straipsnis).
11. Delspinigiai už pavėluotą darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų mokėjimą padidinti 5 kartus (Kodekso 146 straipsnis).
12. Įtvirtinta galimybė darbdavio darbuotojui padarytą žalą atlyginti ne tik inicijuojant darbo ginčą, bet ir tiesiog – šalių susitarimu (Kodekso 156 straipsnis).
13. Kodekse įtvirtinta daugiau galimybių susitarti kolektyvinėse sutartyse, efektyviau reguliuoti kolektyvinius darbo ginčus ir streikus, sudarytos prielaidos darbuotojų atstovų dalyvavimui valstybės ir savivaldybių valdomų įmonių valdybose.
Visi pakeitimai pateikti žemiau, palyginamojoje redakcijoje.
SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJOS PAAIŠKINIMAS
Darbo kodekso pokyčiai: stiprinama darbuotojų apsauga ir kolektyviniai darbo santykiai
(2026-06-25)
TEISĖS AKTO NUOSTATOS
LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSO 33, 36, 40, 41, 49, 52, 58, 59, 60, 112, 113, 118, 119, 127, 133, 140, 146, 147, 156, 166, 175, 181, 192, 193, 194, 197, 210, 211, 217, 236, 237, 244, 245, 247, 250, 251, 252 IR 253 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO ĮSTATYMAS
_________________
Teisės aktas:
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 33, 36, 40, 41, 49, 52, 58, 59, 60, 112, 113, 118, 119, 127, 133, 140, 146, 147, 156, 166, 175, 181, 192, 193, 194, 197, 210, 211, 217, 236, 237, 244, 245, 247, 250, 251, 252 ir 253 straipsnių pakeitimo įstatymas
(2026-06-25 Nr. XV-1058, TAR 2026-06-29, kodas 2026-11231, įsigalioja 2026-11-01)
Pakeisti 2025–2026 ir 2026–2027 mokslo metų pradinio, pagrindinio ir vidurinio ugdymo programų bendrieji ugdymo planai
Švietimo, mokslo ir sporto ministro įsakymu pakeisti 2025–2026 ir 2026–2027 mokslo metų pradinio, pagrindinio ir vidurinio ugdymo programų bendrieji ugdymo planai.
Įsigalioja 2026-09-03.
Visi pakeitimai pateikti žemiau, palyginamojoje redakcijoje.
TEISĖS AKTO NUOSTATOS
2025–2026 IR 2026–2027 MOKSLO METŲ PRADINIO, PAGRINDINIO IR VIDURINIO UGDYMO PROGRAMŲ BENDRŲJŲ UGDYMO PLANŲ PAKEITIMAS
_________________
Teisės aktas:
Švietimo, mokslo ir sporto ministro įsakymas
Dėl švietimo, mokslo ir sporto ministro 2025 m. gegužės 21 d. įsakymo Nr. V-559 „Dėl 2025–2026 ir 2026–2027 mokslo metų pradinio, pagrindinio ir vidurinio ugdymo programų bendrųjų ugdymo planų patvirtinimo“ pakeitimo
(2026-09-02 Nr. V-637, TAR 2026-09-02, kodas 2026-13598, įsigalioja 2026-09-03)
Pakeistas Nesąžiningos komercinės veiklos vartotojams draudimo įstatymas
Pakeistas Nesąžiningos komercinės veiklos vartotojams draudimo įstatymas.
Įsigalioja 2026-09-27.
Papildytas Klaidinančių veiksmų sąrašas (Įstatymo 5 straipsnis), Klaidinančio informacijos neatskleidimo atvejai (Įstatymo 6 straipsnis), Klaidinančios komercinės veiklos, kurios nereikia įrodinėti, sąrašas („juodasis sąrašas“) – Įstatymo 7 straipsnis.
Visus Įstatymo pakeitimus žiūrėkite žemiau, palyginamojoje redakcijoje.
Kokia atsakomybė taikoma už Nesąžiningos komercinės veiklos vartotojams draudimo įstatymo pažeidimą?
Įstatymo 13 straipsnyje (Baudos ir įspėjimas) nurodyta, kad už nesąžiningą komercinę veiklą komercinės veiklos subjektams gali būti skiriama bauda iki 3 procentų jų metinių pajamų praėjusiais finansiniais metais, bet ne didesnė negu 100 000 eurų.
Tuo atveju, jei įstatymo pažeidimas padaromas pakartotinai per vienerius metus – gali būti skiriama bauda iki 6 procentų jų metinių pajamų praėjusiais finansiniais metais, bet ne didesnė kaip 200 000 EUR.
Tais atvejais, kai pažeidimu nepadaroma esminės žalos šio įstatymo saugomiems vartotojų interesams, vadovaujantis teisingumo ir protingumo kriterijais, už nesąžiningą komercinę veiklą komercinės veiklos subjektams gali būti taikoma nuobauda – įspėjimas, neskiriant baudos. Komercinės veiklos subjektams negali būti skirtos baudos, jeigu nuo šio įstatymo pažeidimo padarymo dienos praėjo daugiau kaip treji metai.
TEISĖS AKTO NUOSTATOS
NESĄŽININGOS KOMERCINĖS VEIKLOS VARTOTOJAMS DRAUDIMO ĮSTATYMO 2, 5, 6 IR 7 STRAIPSNIŲ IR PRIEDO PAKEITIMO ĮSTATYMAS
_________________
Teisės aktas:
Lietuvos Respublikos nesąžiningos komercinės veiklos vartotojams draudimo įstatymo Nr. X-1409 2, 5, 6 ir 7 straipsnių ir priedo pakeitimo įstatymas
(2025-11-20 Nr. XV-577, TAR 2025-12-01, kodas 2025-20386, įsigalioja 2026-09-27)
Atnaujintas Valstybinės mokesčių inspekcijos leidinys „Su verslu susijusių dovanų ir prekių pavyzdžių apmokestinimas PVM“
Valstybinė mokesčių inspekcija parengė naują leidinio „Su verslu susijusių dovanų ir prekių pavyzdžių apmokestinimas PVM“ redakciją, parengtą pagal teisės aktų nuostatas, galiojančias 2026-01-01.
Svarbiausi leidinio pakeitimai:
1. Valstybinė mokesčių inspekcija paaiškino, kad verslo partneriams įteiktos dovanos neprivalo atitikti šio leidinio 2 punkte nurodytų kriterijų, t. y. šios dovanos nebūtinai turi būti su įmonės simbolika ar atitikti jos veiklos pobūdį (Leidinio 2 punkto pabaiga, psl. 3).
2. Atnaujintas pavyzdys Leidinio 3 punkto pabaigoje: „Šokolado gamykla X organizavo loteriją, <…>
3. Pateiktas paaiškinimas Leidinio 11 punkte:
„1. Ar neatlygintinas, jau nudėvėto turto, kurio pirkimo PVM buvo įtrauktas į PVM atskaitą, atidavimas laikomas PVM apmokestinamu prekių tiekimu už atlygį?
Kai PVM mokėtojas savo ekonominėje veikloje naudotą turtą (pvz., kompiuterius, baldus ir kt.), kurio pirkimo PVM buvo įtrauktas į PVM atskaitą, perduoda be atlygio, pvz., savo darbuotojams, tai toks sandoris bus laikomas prekių suvartojimu privatiems poreikiams tenkinti, kuris PVM požiūriu laikomas prekių tiekimu ir yra PVM objektas. Tokį sandorį (prekių suvartojimą privatiems poreikiams tenkinti) PVM mokėtojas turi įforminti išrašyta PVM sąskaita faktūra, o apmokestinamoji vertė, nuo kurios reikia apskaičiuoti PVM, bus lygi turto įsigijimo vertės daliai, apskaičiuotai atsižvelgiant į tai, kiek jo sunaudota ekonominėje veikloje apmokestinimo momentu. Apmokestinamoji vertė bus lygi nuliui, jei perduodamas naudotas turtas jų perdavimo momentu bus visiškai nudėvėtas (jei jo reali vertė bus lygi nuliui).”
_________________
Teisės aktas:
Leidinys „Su verslu susijusių dovanų ir prekių pavyzdžių apmokestinimo PVM“
(2026-08-11 Nr. (18.2-31-2 Mr:) RTD-78)
Pakeisti Viešųjų pirkimų įstatymas ir Pirkimų, atliekamų vandentvarkos, energetikos, transporto ar pašto paslaugų srities perkančiųjų subjektų, įstatymas
Pakeisti Viešųjų pirkimų įstatymas ir Pirkimų, atliekamų vandentvarkos, energetikos, transporto ar pašto paslaugų srities perkančiųjų subjektų, įstatymo Nr. XIII-328 19 straipsnio pakeitimo įstatymas.
Įsigalioja 2027-01-01.
Svarbiausi Viešųjų pirkimų įstatymo pakeitimai
Šiais pakeitimais patikslinti vidaus sandorių sudarymo reikalavimai. Vidaus sandoriai gali būti sudaromi tik išimtiniais atvejais. Nustatyta, kad vidaus sandorio būtinybė turi būti pagrindžiama atliekant rinkos dalyvių konsultaciją arba pirkimo procedūrą, arba konkrečiais duomenimis pagrįstą analizę. Konkrečiais duomenimis pagrįsta analizė atliekama ir perkančiosios organizacijos motyvuotas sprendimas dėl vidaus sandorio sudarymo rengiamas vadovaujantis Vyriausybės patvirtinta metodika. Šią metodiką Vyriausybė turi patvirtinti iki 2026-12-31.
Visi pakeitimai pateikti žemiau, palyginamosiose redakcijose.
TEISĖS AKTŲ NUOSTATOS
VIEŠŲJŲ PIRKIMŲ ĮSTATYMO PAKEITIMAI
PIRKIMŲ, ATLIEKAMŲ VANDENTVARKOS, ENERGETIKOS, TRANSPORTO AR PAŠTO PASLAUGŲ SRITIES PERKANČIŲJŲ SUBJEKTŲ, ĮSTATYMO
_________________
Teisės aktai:
Lietuvos Respublikos viešųjų pirkimų įstatymo Nr. I-1491 10 straipsnio pakeitimo įstatymas
(2026-07-07 Nr. XV-1131, TAR 2026-07-15, kodas 2026-11970, įsigalioja 2027-01-01)
Lietuvos Respublikos pirkimų, atliekamų vandentvarkos, energetikos, transporto ar pašto paslaugų srities perkančiųjų subjektų, įstatymo Nr. XIII-328 19 straipsnio pakeitimo įstatymas
(2026-07-07 Nr. XV-1132, TAR 2026-07-15, kodas 2026-11971, įsigalioja 2027-01-01)
Pakeistas Pridėtinės vertės mokesčio įstatymas
Pakeistas Pridėtinės vertės mokesčio įstatymas.
Įsigalioja 2027-01-01. Dalis nuostatų įsigalioja 2029-07-01.
Valstybinė mokesčių inspekcija paaiškino, kad nuo 2027 m. sausio 1 d. plečiami įpareigojimai internetinėms prekyvietėms, kurios sudaro sąlygas prekiauti už ES ribų įsikūrusiems apmokestinamiesiems asmenims. Jos tampa menamu tiekėju (angl. deemed supplier) ne tik tais atvejais, kai prekės tiekiamos ES neapmokestinamiesiems asmenims (B2C sandoriai (angl. business-to-consumer), kaip yra šiuo metu), bet ir tais atvejais, kai prekės tiekiamos tam tikriems ES apmokestinamiesiems asmenims ar neapmokestinamiesiems juridiniams asmenims, kurių įsigijimai nėra PVM objektas.
VALSTYBINĖS MOKESČIŲ INSPEKCIJOS PAAIŠKINIMAS
TEISĖS AKTO NUOSTATOS
PRIDĖTINĖS VERTĖS MOKESČIO ĮSTATYMO NR. IX-751 4-1, 4-2, 4-3, 5-1, 12, 12-2, 13-2, 78, 88-1, 115-1, 115-6, 115-11 STRAIPSNIŲ IR 2 PRIEDO PAKEITIMO IR 4-2 STRAIPSNIO PRIPAŽINIMO NETEKUSIU GALIOS ĮSTATYMAS
_________________
Teisės aktas:
Lietuvos Respublikos pridėtinės vertės mokesčio įstatymo Nr. IX-751 4-1, 4-2, 4-3, 5-1, 12, 12-2, 13-2, 78, 88-1, 115-1, 115-6, 115-11 straipsnių ir 2 priedo pakeitimo ir 4-2 straipsnio pripažinimo netekusiu galios įstatymas
(2026-06-18 Nr. XV-1036, TAR 2026-06-26, kodas 2026-11113, įsigalioja 2027-01-01)
Pakeistas Vyriausybės nutarimas dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo
Pakeistas Vyriausybės nutarimas dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo ir šiuo nutarimu patvirtinti:
– Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašas;
– Komandiruočių išlaidų apmokėjimo biudžetinėse įstaigose ir regionų plėtros tarybose taisyklės.
Pagrindinės nuostatos įsigalioja 2026-10-01.
Svarbiausi Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašo pakeitimai:
1. Nustatyta, kad tuo atveju, kai komandiruotės pirma ir (arba) paskutinė dienos trunka trumpiau negu 4 valandas, už šias dienas mokami dienpinigiai, apskaičiuoti taikant 20 procentų nustatytų dydžių. Į komandiruotės laiką įeina kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas (Aprašo 21 punktas)
2 Kai darbuotojas siunčiamas į komandiruotę Lietuvos Respublikos teritorijoje, dienpinigiai mokami tik tuo atveju, jeigu komandiruotė trunka ilgiau negu 1 komandiruotės dieną (biudžetinių įstaigų darbuotojams ši nuostata galiojo jau ir anksčiau). Aprašo 22 punktas.
Svarbiausi Komandiruočių išlaidų apmokėjimo biudžetinėse įstaigose ir regionų plėtros tarybose taisyklių pakeitimai:
1. Nustatyta, kad tuo atveju, jeigu dėl objektyvių priežasčių iš komandiruotės grįžtama vėliau negu sprendime dėl siuntimo į komandiruotę nurodytą komandiruotės paskutinę dieną, į komandiruotės laiką įskaitomas faktinio grįžimo iš komandiruotės laikas (Taisyklių 51 punktas).
2. Patikslina, kokie dokumentai laikomi komandiruotės išlaidas pagrindžiančiais dokumentais. Nustatyta, kad tuo atveju, kai išlaidas įrodantys finansinės apskaitos dokumentai darbuotojui neišrašomi, šios išlaidos gali būti apmokamos, jeigu yra pateikti išlaidų pagrindimo dokumentai (paaiškinimai), kuriais galima pagrįsti komandiruočių išlaidų tikrumą ir pobūdį, ir įstaiga, vadovaudamasi vietiniame norminiame arba vidaus administravimą reglamentuojančiame teisės akte nustatyta tvarka, priima sprendimą tokius dokumentus laikyti tinkamais patirtoms komandiruočių išlaidoms pagrįsti (Taisyklių 12 ir 18 punktai).
3. Kai darbuotojas siunčiamas į komandiruotę Lietuvos Respublikos teritorijoje, jam taip pat apmokamos ir nuvykimo visų rūšių transporto priemonėmis į geležinkelio ar autobusų stotį ir parvykimo iš jos komandiruotės dienomis (lengvuoju automobiliu taksi ir lengvuoju automobiliu, kuriuo vykdoma keleivių vežimo už atlygį pagal užsakymą veikla ar kuris naudojamas dalijimosi automobiliu paslaugai) – tik kiek tai susiję su nuvykimu į geležinkelio ar autobusų stotį miesto, kuriame ji yra, teritorijoje ir parvykimu iš jos, jeigu sprendimą dėl siuntimo į komandiruotę priėmęs subjektas (įstaigos vadovas ar kitas jo įgaliotas asmuo arba, kai į komandiruotę siunčiamas regiono plėtros tarybos kolegijos narys, – atitinkamos regiono plėtros tarybos kolegija), vadovaudamasis kolektyvinėje sutartyje, o jeigu jos nėra, – vietiniame norminiame arba vidaus administravimą reglamentuojančiame teisės akte nustatytais atvejais ir tvarka, nenusprendžia kitaip (Taisyklių 17.3.3 papunktis).
4. Taisyklės papildytos IV skyriumi, reglamentuojančiu komandiruočių išlaidų darbuotojams, kurių nuolatinė darbo vieta yra užsienio valstybėje, apmokėjimą.
5. Atlikti kiti pakeitimai
Visi pakeitimai pateikti žemiau, palyginamojoje redakcijoje.
VALSTYBINĖS DARBO INSPEKCIJOS PAAIŠKINIMAS
Nuo spalio 1-osios – nauja komandiruočių dienpinigių tvarka: ką darbdaviai turi pakeisti jau dabar
(2026-09-15)
TEISĖS AKTO NUOSTATOS
DIENPINIGIŲ IR KITŲ KOMANDIRUOČIŲ IŠLAIDŲ APMOKĖJIMO PAKEITIMAI
_________________
Teisės aktas:
Vyriausybės nutarimas
Dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. balandžio 29 d. nutarimo Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ pakeitimo
(2026-07-01 Nr. 518, TAR 2026-07-03, kodas 2026-11506, įsigalioja 2026-10-01
Pakeistas Valstybinio socialinio draudimo įstatymas
Pakeistas Valstybinio socialinio draudimo įstatymas.
Įsigalioja 2027-01-01.
Pakeista socialinio draudimo įmokų skaičiavimo tvarka tuo atveju, kai apdraustasis dirba pas keletą darbdavių po nepilną etatą.
Įgyvendinta nuostata, kad socialinio draudimo įmokos skaičiuojamos nuo sumos, nemažesnės negu minimalioji mėnesinė alga (MMA) ir tuo atveju, kai apdraustasis dirba pas keletą darbdavių po nepilną etatą. Šioms nuostatoms įgyvendinti nustatytos atitinkamos formulės.
Plačiau apie tai paaiškino Socialinės apsaugos ir darbo ministerija.
SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJOS PAAIŠKINIMAS
Stiprinamos darbuotojų socialinės garantijos: pokyčiai palies tūkstančius žmonių
(2026-06-25)
TEISĖS AKTO NUOSTATOS
VALSTYBINIO SOCIALINIO DRAUDIMO ĮSTATYMO PAKEITIMAS
_________________
Teisės aktas:
Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo Nr. I-1336 10 straipsnio pakeitimo įstatymas
(2026-06-25Nr. XV-1065, TAR 2026-06-30, kodas 2026-11341, įsigalioja 2027-01-01)
Pakeistas LR darbo kodeksas
Pakeistas LR darbo kodeksas.
Įsigalioja 2027-01-01.
Kodekso pakeitimai:
1. Teisė į „mamadienius“ ir „tėvadienius“ pratęsta iki vaikui sukaks 14 metų.
2. Atsižvelgus į šį pakeitimą, kuriuo sudaryta galimybė tėvams turėti papildomas poilsio dienas iki vaikui sukaks 14 metų, panaikinta Kodekso 138 straipsnio 4 dalis.
TEISĖS AKTO NUOSTATOS
LR DARBO KODEKSO 138 STRAIPSNIO PAKEITIMAS
Kodekso 138 straipsnio 3 dalis išdėstyta taip:
(138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos)
„3. Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos keturiolikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius), darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos keturiolikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o darbuotojams, auginantiems tris ar daugiau vaikų iki dvylikos keturiolikos metų arba auginantiems du vaikus iki dvylikos keturiolikos metų, kai vienas arba abu vaikai turi negalią, – dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonių darbo valandų pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena, kuri suteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį.“
Kodekso 138 straipsnio 4 dalis pripažinta netekusia galios:
4. Teisės į šio straipsnio 3 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbuotojų darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį.
_________________
Teisės aktas:
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnio pakeitimo įstatymas
(2026-06-25 Nr. XV-1082, TAR 2026-07-03, kodas 2026-11531, įsigalioja 2027-01-01)